Dla kogo?
Dla osób, które:
- czują, że stać je na więcej i szukają szans na dalszy rozwój,
- mają poczucie przeciążenia lub niedopasowania do obecnej roli,
- chcą zadbać o swoją energię w pracy i poczucie, że ta praca ma sens,
- potrzebują poczucia bezpieczeństwa i stabilności podejmując ważne decyzje,
- chcą lepiej radzić sobie z niepowodzeniami i presją (w pracy, w życiu, relacjach)
- wracają do pracy po dłuższej przerwie,
- stoją przed decyzją o zmianie stanowiska lub awansie i chcą rozpoznać korzyści oraz ocenić co może im przeszkadzać,
- rozważają zmianę pracy, ale najpierw chcą sprawdzić czy obecna praca na pewno już nie jest „ich miejscem”.
Dla organizacji, które:
- pomagają pracownikom dbać o swoją energię i satysfakcję z pracy,
- chcą wspierać profilaktykę wypalenia zawodowego,
- dają pracownikom autonomię i przestrzeń do samodzielnego działania,
- korzystają z mocnych stron pracowników i wspierają ich w rozwoju swoich możliwości,
- wspierają menadżerów w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego w zespole, które sprzyja współpracy i otwartej komunikacji,
- charakteryzują się dużą ilością i różnorodnością zadań oraz pracą pod presją czasu,
- budują środowisko ułatwiające elastyczne podejście do codziennych wyzwań,
- wykorzystują zmianę jako okazję do rozwoju i innowacji.